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Organisationsberatung


Beratungsangebot

Das attraktive Ehrenamt fängt bei der Planung innerhalb der Einrichtung an: wie sind die Aufgaben für Freiwillige zugeschnitten, wie sind ihre Aufgaben von denen der Hauptamtlichen abgegrenzt, welchen Platz haben die Freiwilligen innerhalb der Einrichtung, wie sieht es mit dem Versicherungsschutz aus?
Worauf sollte beim Erstkontakt geachtet werden, was ist den Freiwilligen bei ihrer Tätigkeit wichtig, wie können eventuelle Konflikte zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen vermieden bzw. gelöst werden?

Wir unterstützen Sie bei der Planung und gezielten Gestaltung der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen. Die Freiwilligen-Agentur begleitet gemeinnützige Organisationen bei solchen Prozessen und unterstützt bei Fragen oder Problemen.

Bedarf an freiwilligen MitarbeiterInnen

Alle gemeinnützigen Organisationen, Vereine, Verbände oder Projekte, die mit Freiwilligen arbeiten oder künftig arbeiten wollen, können bei uns ihren Bedarf an freiwilligen MitarbeiterInnen mitteilen.

Wie funktioniert die Vermittlung?

Sie rufen uns an und wir vereinbaren einen Termin für ein persönliches Gespräch in der Freiwilligenagentur oder direkt in Ihrer Einrichtung.

Tätigkeitsprofil erstellen

Sie geben über Ihr jeweiliges Projekt und die Tätigkeit eine genaue Beschreibung ab, legen fest, welche Voraussetzungen die möglichen MitarbeiterInnen benötigen, wie die Versicherungsbedingungen sind, welcher Zeitaufwand erforderlich ist etc.

Sie können das Tätigkeitsprofil auch gleich ausfüllen und an uns schicken. Wir setzen und dann mit Ihnen in Verbindung, um die Einzelheiten zu besprechen.

Die Suche nach Freiwilligen

Mit diesen Angaben erscheint Ihr Projekt im Engagement-Katalog, aus dem die interessierten Freiwilligen Tätigkeiten auswählen.


Checkliste durchgehen

Unsere Checkliste zur Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen hilft Ihnen, den Einsatz von Freiwilligen in Ihrer Einrichtung optimal vorzubereiten. Wichtig ist auch eine, auf die Einrichtung zugeschnittene, Anerkennungskultur.